ウェルカム to 給与分配システム

公平に全員で分け前を分配するシステムです。

全員が自分を100点としてスタッフ全員の点を毎月つけます。

売上から必要経費を差し引いたのこりを給与引当金と名づけます。

できるだけ締切日から近い日に繁栄できる事が望ましいです。

スタッフ全員から集めたデータを平均します。給与引当金を平均値でわけます。とても単純なシステムです。幹部も新入社員も同じシステムでお互いに評価し、評価により給与は決まります。常に真剣に働き、より良い給与で、より幸せな人生をエンジョイできます。

少ない時間給で満足の場合でもだいじょうぶです。他人からの評価は決して高くないと思います。高い時間給よりも気楽に過ごすほうが自分にとって向いてる場合もあります。自然と評価点は少なくなります。気楽にすごしてください。正直に生きてください。会社は無理な要求はしません。嘘をついてまで人から見られる評価を高めようとしないでください。全員で評価するのですからごまかしはすぐにみやぶられてしまいます。

もし、すべての仕事を自分だけがしていると感じていたら自分は100点で他はすべて0点とつければ良いのです。全員が自分の点数を100、他を0にしたとすると、平均すれば、全員同じ金額で分ける事になります。

他の人の評価の考え方
自分を100点として自分の能力と比較して、2倍位できており2倍位かせいでいると感じたら200点と書いてください。
自分を100点として自分の能力と比較して、半分位できており半分位かせいでいると感じたら50点と書いてください。
時間の短い人の場合、もしフルタイムに出ていたら何点だろうかと考え、たとえばその点数を元に半分位の時間働いているから、元の点数の1/2と付ければ良いです。

一般的に、給与は幹部が決めます。

車検ドットコムでは、全員の給与を全員で決めます。

売上のほとんどは車検の入庫数で決まります。車検入庫の多い月は売上が多いです。できるだけ車検入庫が多くなるような行動をとってください。車検入庫が多いと給与は多くなります。

売上が少ないと分け前は少なく、売上が多いと分け前が多くなります。

経費を多く使うと分け前が減り、経費が少ないと分け前が多くなります。

広告費の経費を少なくすると一時的には分け前が多くなりますが、しだいに入庫が減り、売上が減り、分け前は減ります。

どうすれば、給与(分け前)が多くなるかが自然とわかるシステムです。

今までの教育上、お金に執着するのは悪いように教育されてきたので、一般的に、お金の話からさける風潮がありますが、豊かな生活を楽しむ為に、十分なお金が必要です。

不公平なく適正評価で、多くの給与を勝ち取り、豊かな幸せな人生を車検ドットコムシステムでエンジョイしてください。

短い時間に、ちからいっぱい働き、短時間で効率よくかせぎ、余暇をエンジョイできるシステムです。

世間一般的には、ダラダラと長時間拘束するのが良いとされていますが、長時間の拘束が売上を伸ばすとは考えておりません。

オーナー、社長、マネージャ等管理者もスタッフ全員の評価で給与が決まります。

オーナー、社長、事業場管理責任者、検査員、メカニック、フロント、それぞれの役割の重要な仕事があります。

スタッフ全員がどうすれば、お客様が増えるかわかっているので、自然なうごきで、お客さまがお客さまを呼ぶ、人気あるお店になります。